为什么大家都想去腾讯工作?腾讯福利大礼包新

为什么大家都想去腾讯工作?腾讯福利大礼包新

时间:2020-03-21 19:42 作者:admin 点击:
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世界500强的响亮名号,高耸入云的写字楼,优渥的薪水,无线想象力的晋升通道,干净明亮的办公室,旁边坐着大神同事,这是不是你梦寐以求的工作?如果除此之外,还有享之不尽的员工福利,你是不是马上辞职,奋不顾身的奔去...

传说中,每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副“福利扑克”,54张牌,每一张代表一种福利,王牌就是传说中的“10亿安居计划”,此外,还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面,这些项目在腾讯内部专门的福利网站上,被归类为三大块:财富、健康、生活,分别由不同的小组负责。每项福利都由员工从论坛等内部渠道发起,员工是用户,可以吐槽,福利团队就像互联网产品经理,要听反馈、改进。

下面我们一起来看看腾讯有哪些福利吧,看完后你肯定会羡慕嫉妒恨的(至少我是。)

都说民以食为天,在深圳这个寸土寸金的地方,腾讯用了整整3层(12、13、14层)做食堂,来自天南地北的精英们,都能在这里找到家的味道....

菜品分为8元区,4元区和1元区。水果免费自取,品类不少 ,橘子、雪梨、苹果、香蕉……5块钱吃饱饭可不是随便说说。

这里的价格比深大食堂还便宜,不过味道却比大学强多了,起码没有手抖的盛饭阿姨。

除了菜品吸引人,食堂的装修也很高级,让你完全意识不到是在公司的食堂啊!

如果加班,门禁会自动派发一张宵夜劵,不止有东来顺,还包括麦当劳、稻香、自己的咖啡馆等等。

腾讯为员工提供了便捷的员工班车,员工班车根据地域性特点进行线路分布安排。在深圳共约370条班车线路,覆盖1000多个站点,每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。

目前员工班车服务满足超过85%的员工上下班乘车需求,并且随着员工的需求与入座率不断调整班车系统,例如近期为了方便员工夜间乘坐的士和快速到达地铁站,特别增设了南头关与大冲地铁站夜间穿梭巴士。

另外,10点后由公司出发回家的市内交通也可以报销。

在大多数中国人眼里,“买房”似乎与成家立业、安定、面子联系在一起。现实一点,你想与女朋友结婚,丈母娘会问你“有房吗”;有了孩子,房子又意味着户口与学籍。因此,腾讯的“安居计划”是它所有福利中最受员工欢迎,也最为外人羡慕的。

2011年推出时,计划设定为向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。2015年4月15日,腾讯又将安居借款额度分别提高至50万元和25万元。

腾讯的安居基金共有十亿元人民币,设立时计划分三年投入使用。这就决定了每年只有大概5%的员工能享受这一福利。福利部门考虑到年轻人需要安家,将申请条件设定为工作三年或者两年但绩效考核优秀、从没买过房的员工。

腾讯福利经理陈冰说:“安居借款对于人才吸引及保留具有非常重要的意义,尤其是IT公司。腾讯的员工主要分布在北上广深几个房价高涨的城市,大城市的活力吸引了很多年轻人,但居高不下的房价也让他们望而生畏,这个福利政策一定程度上帮助大家解决了后顾之忧,员工就可以更加安心地工作。”

对于不符合享受“安居计划”的员工,腾讯推出了“易居计划”,向社会工龄小于三年、没有申请过安居借款的一线城市员工提供每年15000元,二线城市员工每年7500元的租房补助,最高可领取3年。对于应届毕业生来说,如果他即将在腾讯总部所在的深圳工作,还能领取政府针对“新引进基础性人才”提供的住房和生活补贴1.5万-3万元不等。这两项补助加起来,初来深圳的腾讯新员工如果选择合租基本可以不用自己另掏钱付房租。

腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露,腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。

身体是革命的本钱,也只有好的身体才能应付高强度的工作,发挥无限创造力。一些数据也反映了员工身心健康水平与敬业率、流失率有极大的关系,因此,腾讯也为员工提供了身体健康热线、健康咨询室、中医问诊、关爱大讲堂、健康体检与各种各样的保险(包括人寿保险、意外伤害保险、重大疾病保险、家属保险、海外差旅保险等。)

另外,今年上线的弹性福利平台是一个个性化特色非常明显的互联网化的福利产品,不仅给员工选择自己所需要的福利的自由,还设置了积分机制,激励员工参加体质检测、进行体育锻炼等以换取更多的积分兑换以健康为主题的多种商品。与把购房优惠做成一场活动一样,选择福利也被设计成了一种有互动有社交的员工体验。

腾讯拥有许多线上产品,被数亿人使用,然而福利这一项产品,虽然用户只有几万员工,但投入了巨大的人力、物资和时间。

腾讯大福利团队把每一个福利都当做产品来做,体现出用心,而不是简单的用“薪”。

的确,股权激励确认了员工的人力资本,使其获得了剩余分配权,也就确认了企业股东地位,股东是企业的主人,有恒产者有恒心,员工当然愿意为企业付出,这有利于吸引、留住、用好人才。

展望未来,互联网技术将在更大范围深化发展与应用,大数据、云计算、虚拟现实、人工智能等技术将蓬勃发展,与这样的新技术相适应的员工将是人力资本更为富有的资本家,其作用和地位将更为凸显!得人才者得天下的历史规律将更为清晰。可以预测在未来股权激励将会成为企业最基本的管理制度,人力资本的法律地位也一定会确立!